Sulista apresenta novo gerente de RH e amplia o investimento em pessoas

Com o objetivo de envolver e desenvolver seus colaboradores, a Sulista acaba de anunciar a chegada de Gerson Almeida como novo gerente de RH da companhia. Formado em administração, especialista em gestão de pessoas e mestre em administração com foco em gestão estratégica de pessoas, Gerson tem 19 anos de atuação na área. A contratação faz parte do planejamento estratégico da Sulista que colocou o investimento em pessoas como uma de suas prioridades.  

“Esse novo desafio me cativou justamente por perceber a vontade da Sulista em construir uma cultura cada vez mais centrada nas pessoas, promovendo iniciativas que levem à capacitação, desenvolvimento, engajamento e satisfação dos colaboradores, conta Almeida. Para ele, quando uma empresa se dispõe a colocar o colaborador como protagonista, ela se torna mais estratégica. Isso porque as pessoas são fundamentais em qualquer negócio e nenhum resultado é possível se elas não estiverem satisfeitas com o que fazem e alinhadas com o propósito da empresa”

Para a diretora executiva da Sulista, Josana Teruchkin, o fator humano é crucial para o sucesso. “Tudo mudou com o avanço rápido da tecnologia. Trabalhos repetitivos e de rotina estão sendo automatizados e as habilidades humanas valorizadas.  Para fazermos esta transição de maneira rápida na Sulista, precisávamos de alguém bem experiente para desenvolver e preparar o nosso time. Por isso escolhemos o Gerson Almeida, que tem know-how, passou por grandes empresas do mercado e agora está aqui para nos ajudar nesta jornada”, conta Josana.  

Diante deste cenário, a Sulista deve aprimorar seu programa de avaliação de desempenho, implantar programas de desenvolvimento de competências e lideranças, e consolidar suas ações de gestão de clima e engajamento organizacional.

Sobre Gerson Almeida

Com uma carreira consolidada em Gestão de Pessoas, Gerson Almeida atuou no desenho, implantação e gestão de políticas e processos como:

·         Gestão de cultura e clima organizacional,

·         Programas de engajamento e satisfação;

·         Avaliação de desempenho,

·         Estratégias de remuneração;

·         Programas de sucessão;

·         Treinamento e desenvolvimento;

·         Recrutamento e seleção.

Além disso, é professor nas disciplinas de gestão nos cursos de RH, Administração, Gestão Comercial, Contabilidade e Marketing. Almeida veio da Unimed Curitiba onde, por cinco anos, colaborou com diversos projetos. Destaque para a condução do processo de candidatura nas "Melhores Empresas para Trabalhar": GPTW e Você S.A e a formatação de programa de desenvolvimento de competências de lideranças, implantação do programa de gestão de desempenho.

“Colocar as pessoas como protagonistas de qualquer processo corporativo é algo que me motiva. Acredito que o negócio só se destaca com um time que é reconhecido e sabe para onde vai. Estou muito motivado”, finaliza Gerson.